剛畢業就能當股東？義烏企業推“股權激勵”納人才

    大學剛畢業就有機會當公司的股東？這看起來好像是天方夜譚。不過，在義烏的創意產業行業卻有可能成為現實。亞太國際數碼研發設計中心在7月17日舉行的義烏夏季人才交流會上開出了“股權激勵”政策，成為眾多創意型企業招才納賢的一個縮影。

　　據悉，這場名為“相約成功”大型人才招聘會在義烏國際博覽中心舉行，517家招聘單位向社會提供了7812個崗位。

　　招聘會現場首次設立“創意產業人才招聘專區”，這家位于該專區的企業求賢若渴，直接推出了設計專才以技術入股的形式，參與公司分紅和產品銷售的提成。

　　“我們把設計師的股份比例定在15%，也就是說，除了每個月領取公司的基本工資之外，他還將獲取公司15%的年度分紅。”亞太國際數碼研發設計中心負責人陳勝豐告訴記者，由于創意產業人才稀缺，目前義烏工業企業對產品設計的需求又很大，重賞之下必有勇夫，企業以此方式來找到需要的員工。

　　義烏工商學院創意園管理中心運營部部長張沐認為，目前義烏至少有3000人的設計人才缺口，主要聚集在網頁設計、平面設計、空間設計、產品設計等方向，考慮到義烏小商品產業升級不斷推進，產品包裝與工業產品設計對人才的依賴越來越強，這種需求也直線上升。

　　記者注意到，在招聘會現場，除設立“創意產業人才招聘專區”的企業對設計類崗位需求較大之外，一些圣誕用品、玩具、飾品類企業是常年招聘設計師的用人單位。國內知名的玩具制造商大勝玩具也認同企業“股權激勵”的做法。大勝玩具現場招聘負責人張濤向記者介紹該公司設計類人才的工資待遇最高可達月薪1萬元，并且企業也愿意給予產品銷售額提成。除此之外，賓步堂、浙中文化傳媒等企業也開出月薪4000元的條件招聘設計師。

　　據義烏人事勞動社會保障局提供的統計數據顯示，今年義烏人才招聘會參展企業比去年增加了39%，人才崗位需求增長47%，除了制造業人才常年稀缺之外，廣告創意類人才成為近年來企業最急缺的人才之一。

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